---

Conoce cómo pueden hacer los jefes para que el regreso de los empleados al trabajo sea lo más fácil posible 

Ahora que la pandemia parece estar desapareciendo, los abogados vuelven a la oficina. Sin embargo, los empresarios tendrán que gestionar esta vuelta al trabajo, manteniendo el bienestar de sus empleados y llevando a la empresa a un lugar mejor. Además, tendrán que lidiar con la depresión, la ansiedad y otros efectos de la pandemia.  

- Artículo de interés: Desconecta del trabajo y dale un respiro a tu cerebro

También ha habido efectos positivos. La gente ha podido volver a conectar con sus familias y tomarse tiempo para sí misma. Sin embargo, creo que con esta pandemia todos hemos aprendido a separarnos, a establecer límites para que el trabajo no nos abrume. La vuelta a la oficina será dura. Ya no trabajaremos en el mismo entorno en el que lo hemos hecho durante este año y ya no veremos a nuestros familiares tan a menudo. Por eso la transición es tan importante.

Entonces, ¿qué pueden hacer los líderes para facilitar el regreso de sus empleados? ¿Qué pueden hacer para ayudar a calmar la ansiedad de la reincorporación, mejorar el bienestar de los trabajadores y sacar adelante la empresa? 

En primer lugar, intente que sus empleados sientan que pertenecen a algo, compartiendo así su propósito con ellos. Intente que se sientan cómodos y conectados entre sí y con el resto del equipo. Intente hacerles sentir que contribuyen a algo importante con su trabajo, y que sin ellos no sería posible alcanzar los objetivos. Un consejo práctico es el siguiente: un despacho de abogados puede realizar, al terminar las jornadas laborales, actividades que fomenten las relaciones interprofesionales (cenas en restaurantes, actividades al aire libre, visitas culturales).

En segundo lugar, la pandemia ha sido muy estresante y abrumadora para todos, así que intenta que el trabajo no sea más estresante para ellos. La oficina puede ser un lugar donde se alivie su ansiedad, un lugar cómodo donde se sientan tranquilos y sin presión. Tal vez, considere cómo la tecnología, que tanto ha facilitado el trabajo y las relaciones durante la pandemia, puede ser una gran ayuda para promover el bienestar de sus empleados. Por ejemplo, cree una aplicación empresarial para medir el estado en el que se encuentran sus empleados, para ver qué se puede mejorar.

Por último, pero no menos importante, establezca un buen plan de incorporación, y comuníquelo con antelación a sus empleados. Volver a la oficina y no saber qué va a pasar puede generar mucha incertidumbre y ansiedad.