Nelson Worldwide ha publicado una encuesta realizada a profesionales provenientes de distintos sectores y de distintas ciudades de Estados Unidos mostrando que únicamente un 7% de ellos quiere volver a trabajar en la oficina 5 días a la semana. 

Las preguntas emitidas en esta encuesta han tratado, principalmente, sobre el impacto del trabajo y de la productividad en los lugares de trabajo, teniendo en cuenta el cambio en el modo de trabajar generado por la pandemia. 

Según la encuesta publicada, se resumen las diversas circunstancias: 

- Hay una tensión entre el deseo de volver a la oficina y la incertidumbre de que si volver a la oficina tiene garantías de seguridad para el empleado.

- El trabajador, que en otro momento se había sentido productivo trabajando desde su casa, ha notado algunas variaciones en su productividad.

- El ambiente generado en la oficina sigue siendo importante, pero juega un papel diferente en la ecuación de equilibrio entre trabajo y vida social del trabajador. 

- La gente ha vuelto a las necesidades básicas explicadas en la Jerarquía de Maslow: Impera en el trabajador garantizar la necesidad de seguridad y protección cuando acude a la oficina, por lo que requieren a las empresas que garanticen esa seguridad.

- La autonomía personal y la flexibilidad no serán negociables para los equipos que avancen, tanto en la forma en que eligen trabajar y donde eligen trabajar.

Por otro lado, de la encuesta se pueden subrayar unas cifras que son claves: 

- El 40% de los encuestados se sienten algo o mucho menos productivos que antes de la pandemia. Un 36% de los encuestados se sienten algo o mucho más productivos que antes de la pandemia. 

- El 61% de los encuestados prefieren regresar a las oficinas al menos 1 día a la semana (con flexibilidad), mientras que un 7% de ellos quieren volver a la oficina 5 días a la semana.

- Un 48.2% de los encuestados considera que es “extremadamente” importante que una compañía opere demostrando un alto grado de confianza para con sus trabajadores. Un 36,7% de ellos consideran que este requisito es “muy” importante. 

Otras consideraciones que Nelson aconseja tener en cuenta ante el impacto del trabajo remoto: 

- Comprende cómo los niveles de estrés y el equilibrio entre el trabajo y la vida privada de los trabajadores ha impactado por la implementación de trabajo remoto.

- Pregúntate cómo puedes ayudar a aquellos trabajadores que están luchando con tecnología nueva y desconocida para que se sientan más productivos.

- Ante a disminución de actividades sociales generadas en el comedor, el café u otros lugares de cercanos a la oficina, trata de fomentar las reuniones entre los trabajadores, con el fin de aumentar el sentimiento de comunidad.