Según un estudio publicado por la Asociación Americana de Abogados (ABA), los abogados que se identifican como LGBTQ+ o como discapacitados se enfrentan a la discriminación en sus lugares de trabajo. Se reportan tanto formas sutiles y abiertas de discriminación, como sesgos sutiles pero no intencionales. El estudio nacional sobre la diversidad y la inclusión en la profesión jurídica estadounidense, primero en su género, fue realizado por la ABA en colaboración con el Instituto Burton Blatt de la Universidad de Syracuse, Nueva York. 

Para el estudio se ha encuestado a 3.590 abogados de Columbia entre 2018 y 2019, examinando a personas con múltiples identidades que se cruzan, como las personas de diferentes orientaciones sexuales e identidades de género, que también tienen discapacidades. 

Judy Perry Martínez, Presidenta de la ABA, dice: "Este estudio es un primer paso importante para trabajar hacia una profesión jurídica más inclusiva y mejor, identificando los prejuicios y estigmas contra los abogados LGBTQ+, así como los abogados con discapacidades. La ABA sigue comprometida con su objetivo principal de eliminar los prejuicios y mejorar la diversidad. Es necesario erradicar la discriminación contra las personas con discapacidad y los individuos LGBTQ+, ya sea estructural o no intencional".

Algunos de los hallazgos más importantes del estudio son los siguientes: 

- Prevalencia de sesgos sutiles: Casi 4 de 10 (38,5%, 1.076) de todas las respuestas informaron de percepciones o experiencias de sesgos sutiles pero no intencionales. Más de 1 de cada 5 encuestados (21,7%, 607) señaló la experiencia de sesgos sutiles e intencionales.

- Prevalencia de condiciones de salud mental: Una cuarta parte (25,0%, 830) de los encuestados informó de un impedimento, condición o discapacidad de salud. De las 1.374 respuestas totales, casi un tercio (30,8%) informó de una condición mental, que podría incluir depresión, ansiedad y condiciones cognitivas como el trastorno por déficit de atención con hiperactividad (ADHD), autismo y lesión cerebral traumática.

- Variaciones en el sesgo y las identidades interseccionales: Aproximadamente el 16,6% de los abogados que respondieron se identificaron como lesbianas, gays o bisexuales, y el 0,4% identificaron su orientación sexual como abierta. De 67 abogados que eran mujeres e identificados como LGB con una condición de salud, un poco más de la mitad (52,2%, 35) informaron que habían experimentado discriminación en sus lugares de trabajo. Los abogados con un problema o deficiencia de salud y que se identifican como personas con discapacidad informaron de que habían experimentado formas más manifiestas de discriminación, como el acoso y la intimidación, en comparación con las personas que no padecen esas condiciones. Los prejuicios de actitud y las barreras estructurales pueden ser aún más difíciles para las personas con múltiples identidades que se cruzan.

- Estrategias de mitigación de los prejuicios: Cuando se les pidió que informaran sobre estrategias especialmente eficaces para disminuir las formas manifiestas o sutiles de prejuicio o discriminación en sus lugares de trabajo, menos de la mitad (46%) informó de que había encontrado estrategias eficaces. Se informó de que la orientación dentro (20,5%, 1.490) y fuera (18,4%, 1.335) de sus organizaciones era una estrategia de mitigación eficaz.

- Solicitudes de alojamiento en el lugar de trabajo: Más de una cuarta parte de todos los encuestados (28,4%, 807) informaron de que habían solicitado a su organización un alojamiento en el lugar de trabajo. De los 730 encuestados que informaron sobre una condición de salud, un impedimento o una discapacidad, menos de la mitad (42,9%, 313) había solicitado un alojamiento.