---

Reed Smith, una firma reconocida por su compromiso con la inclusión y con la diversidad, ha anunciado llevar a cabo un acuerdo de asociación con la plataforma Black Young Professionals (BYP), con el fin de aumentar el número de candidatos negros para trabajar en su firma

Creado en 2016, BYP es una iniciativa que trata de contrarrestar las desigualdades profesionales que padece una porción significativa de la sociedad estadounidense, especialmente en la abogacía, sector que muchos de sus profesionales abandonan a causa de las desigualdades raciales.

Por medio de esta asociación, la firma estadounidense tendrá acceso a una red de 50.000 profesionales negros, así como que seguirá velando en su compromiso por mejorar la diversidad racial en sus oficinas. 

Esta estrategia se llama Plan de Acción de Equidad Racial (REAP, por sus siglas en inglés), cuyo objetivo es el de derribar las barreras existentes en el sector legal en cuanto a la desigualdad racial.

“Nuestra asociación es un paso más en la mejora de la diversidad dentro del bufete, que sabemos que mejora nuestra capacidad de innovación y de ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes", asegura Tamara Box, socia directora de Reed Smith en Europa y en Oriente Medio.