Los despachos de abogados presumen de realizar políticas en busca de la promoción de la diversidad e igualdad. Las cuestiones sobre el DEI (Diversity, Equality and Inclusion) son cada vez mas relevantes en las firmas de abogados y es una propuesta que las juntas directivas se hacen de manera anual. 

En esta ocasión reseñamos la figura de Plaxedes Makura, abogada de Herbert Smith Freehills en su oficina de Sudáfrica, tras haber sido premiada, por cuarto año consecutivo, por su contribución y apoyo al progreso de la igualdad de género y la diversidad por la iniciativa HERoes Female Future Leaders.

La finalidad de esta iniciativa es la de premiar a aquellos profesionales que impulsan la igualdad de género en las organizaciones y entre compañeros de trabajo.

Ahora mismo Makura trabaja como directora del departamento de Servicios Jurídicos Alternativos (ALT) de la firma. Bajo el mismo galardón, también mencionan la labor de mujeres ejecutivas, futuras líderes y ejecutivos en el sector legal.

Women Role Model Lists, la edición que ha premiado a Makura, cuenta con el apoyo de Yahoo Finance y de INvolve, siendo esta última una organización que vela y promueve por la diversidad e inclusión en las firmas. 

Makura cuenta con una dilatada trayectoria como abogada, sindo una de las profesionales que creó el equipo de ALT en 2017, trabajando de la mano junto con 350 abogados, analistas y profesionales del sector de la tecnología y dando cobertura en 11 ubicaciones diferentes.

Aparte de su labor como abogada, Makura forma parte de comités, dentro de la firma, de servicios Pro-Bono y sobre diversidad. 

Makura muestra su orgullo por pertenecer a Herbert Smith Freehills:

"Estoy orgullosa de trabajar para una empresa que pone tanto énfasis en la diversidad, la inclusión y la igualdad en el lugar de trabajo. Mi posición en el equipo directivo me ha permitido desempeñar un papel activo en la creación de comités y redes que se esfuerzan por hacer que la empresa sea acogedora e inclusiva, no sólo para las mujeres sino para todos los empleados. Mi filosofía es fomentar una cultura empresarial inclusiva que defienda la singularidad individual".