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Hogan Lovells ha iniciado una iniciativa global de diversidad e inclusión como una estrategia para crear mejores equipos 

Hogan Lovells ha introducido el crédito de horas facturables de diversidad e inclusión (D&I) para los abogados de EE.UU., una iniciativa que se está implementando a nivel mundial y que afirma aún más su compromiso con la diversidad como una prioridad estratégica.

Todos los abogados y asociados de EE.UU. pueden contabilizar las actividades de D&I aprobadas como facturables, al alcanzar un umbral de facturación de clientes establecido cada año para obtener niveles de bonificación en una cantidad de hasta 50 horas de D&I. Esas 50 horas también pueden contar para alcanzar el umbral de 1.850 horas de trabajo pro bono de la empresa.

Las actividades de D&I que pueden ser facturadas son las siguientes

1. Dirigir u organizar eventos de D&I o iniciativas de redes de diversidad.
2. Reclutamiento de profesionales subrepresentados en el despacho.
3. Ayudar a profesionales subrepresentados.
4. Participar en programas de D&I orientados a la acción y a los aliados que vayan más allá de la educación.
5. Preparar y participar en actividades de D&I relacionadas con los clientes.
6. Otras actividades que se aprobarán caso por caso.

El despliegue del crédito facturable de D&I es aplicable a las oficinas de fuera de Estados Unidos desde el 1 de enero y se espera que el proceso se complete a principios de febrero.

Susan Bright, socia directora mundial de Diversidad e Inclusión y Empresa Responsable, ha declarado: "La introducción del crédito de horas facturables de D&I forma parte de nuestra estrategia global para crear y mantener un entorno de trabajo diverso e inclusivo en toda nuestra firma, y en los rangos más altos. También nos permite alcanzar nuestros objetivos globales en materia de minorías y LGBT+, y medir el compromiso a un nivel sustantivo. Reconocemos que la diversidad de todo tipo crea mejores equipos y sirve mejor a nuestros clientes".

Carine Stoick, jefa del grupo de fusiones y adquisiciones en el sector aeroespacial y de defensa y socia de Desarrollo Profesional y Diversidad en América, comentó: "Parte de nuestra estrategia para reconocer, retener y promover el talento a todos los niveles es crear una cultura en la que nuestra gente pueda formar parte del viaje y el diálogo en torno a la diversidad y la inclusión. Al reconocer la contribución individual a través de las horas facturables, se alinea nuestro enfoque y compromiso para alcanzar nuestros objetivos colectivamente como negocio global."

La Directora Global de Diversidad e Inclusión, Bendita Cynthia Malakia, dijo: "La razón de establecer el crédito de D&I facturable es doble: asegurar que nuestros colegas subrepresentados sean acreditados por emprender desproporcionadamente actividades de diversidad e inclusión, e incentivar a toda nuestra gente a emprender actividades que mejoren la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia en la firma."

Esta medida sigue a la reciente introducción de dos nuevos objetivos globales de diversidad, el 15% de socios minoritarios; y el 4% de socios LGBT+, que la firma pretende alcanzar para el año 2025, así como el nombramiento de dos nuevos miembros en el equipo de liderazgo de Diversidad e Inclusión de las Américas.

El cumplimiento de nuestros compromisos con la diversidad y la inclusión, la ciudadanía y la sostenibilidad es una prioridad estratégica para la firma, a la par que poner a los clientes en el centro de todo lo que hacemos y mejorar la rentabilidad. El consejero delegado Miguel Zaldívar nombró a Susan Bright para el nuevo cargo de socia directora global de Diversidad e Inclusión y Negocio Responsable, a partir del 1 de julio de 2020. El equipo de diversidad de la firma también es ahora una función global separada que depende directamente del CEO, un cambio importante que refleja la función crítica del negocio del equipo y nos permite acelerar el progreso que la firma ha hecho en los últimos años.

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