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A la hora de contratar nuevos abogados, unas cualidades indispensables se deben tener en cuenta: Compromiso, Soft Skills, Diversidad y Adaptación Tecnológica 

Son innumerables los despachos de abogados que, por su tamaño, o por su organigrama, no cuentan con profesionales de recruiting, siendo estos servicios subcontratados o, directamente, llevados por los propios abogados de la firma. 

En el segundo de los casos, al no contar experiencia con relación a la contratación de nuevos abogados, se puede cometer errores a la hora de contratar, siendo indispensable tener en cuenta unas cualidades que marcarán los procesos de contratación de este año:

Compromiso

Una de las características que más se requieren a la hora de organizar un proceso de contratación es la de garantizar una experiencia cuidada de los candidatos. Actualmente, muchos de los procesos se mantienen por vía telemática, y ello puede ser positivo (ahorro de costes), pero a la vez negativo (visión distorsionada de la firma, falta de contacto humano).

Por medio de un proceso de selección que busca la máxima experiencia del candidato, se trata de alcanzar un cierto compromiso por parte de los futuros abogados. Este factor es crucial, puesto que las firmas de abogados tienen que contratar pensando en un largo plazo.

Soft Skills

Las Soft Skills son características que muchos profesionales de la contratación no tienen en consideración durante los procesos de selección. Entre las soft skills están la adaptabilidad, la inteligencia emocional o la ética laboral, todos ellos factores imprescindibles en una organización, y más aún después de la transformación que han padecido todas las firmas de abogados tras el inicio de la pandemia. 

Para un despacho de abogados puede ser muy beneficioso contratar nuevos abogados con una capacidad de adaptabilidad y flexibilidad altas. 

Diversidad

La diversidad es una de las cuestiones que más tienen en cuenta muchas firmas, sobre todo cuando el trabajo remoto se ha normalizado. También la diversidad puede ser beneficioso para una firma de abogados para atraer clientes extranjeros, puesto que, al tener una plantilla con diversas capacidades lingüísticas, se amplía el espectro de potenciales clientes.

Adaptación tecnológica

Es indudable que todos los sectores, el legal en especial, se verán afectados por la actual revolución digital. Albergar conocimientos tecnológicos es un requisito indispensable para los abogados del presente y del futuro. 

Son muchas las firmas de abogados que están sirviéndose de herramientas tecnológicas, bien sea para automatizar su trabajo, bien sea para mejorar la calidad de su trabajo. 

Como es posible que muchos abogados trabajen muchas jornadas desde sus hogares, es importante que tengan conocimientos sólidos tecnológicos. 

De hecho, hay varias empresas que contratan a profesionales que viven en ciudades o países distintos de los de las oficinas, lo que es aún más imprescindible que se valgan por sí mismos en cuanto a destrezas tecnológicas.