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Los beneficios de retener abogados pueden ser un mejor equipo de trabajo, la confianza de los clientes, la productividad y un mejor ambiente laboral

Para las firmas de abogados, y especialmente aquellos que tienen clientes duraderos y que trabajan en proyectos de largo plazo, es crucial disponer de abogados que depositen toda su confianza en el proyecto a lo largo de los años. La volatilidad de la plantilla es uno de los peores compañeros de viaje de un despacho de abogados. 

¿Cuáles son los beneficios que reporta en una firma asegurar la retención de sus abogados?

- Mejor equipo de trabajo

El hecho de que un número significativo de abogados consiga quedarse en el mismo despacho a lo largo de los años, garantiza que el equipo de trabajo aprenda a trabajar coordinadamente, a desarrollar nuevas cualidades y destrezas, y a aprender de los errores. 

- Confianza de los clientes

Uno de los objetivos que persiguen los despachos de abogados es la permanencia de los clientes. Los clientes buscan también estar en estrecho contacto con un despacho de abogados al que preguntarle por cualquier cuestión jurídica y confiar en él cuando tienen que acudir a los tribunales. 

La permanencia de los mismos abogados puede dar una señal clara a los clientes que la firma es consistente, que cree en un proyecto duradero. Los cambios repentinos de plantilla pueden espantar a los clientes. 

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- Productividad

A pesar de que las nuevas incorporaciones pueden superar la calidad de los abogados existentes (o eso es lo que se busca en la mayoría de los casos), la permanencia de los mismos equipos de trabajo trae estabilidad en términos de productividad. 

La experiencia de trabajo entre los mismos abogados, así como el aseguramiento de una formación conjunta durante años, conforman alicientes que propician la productividad en una firma.

- Mejor ambiente laboral

El ambiente dentro de una firma depende en gran medida de su marcha económica y, a su vez, de la capacidad de esta por retener a sus empleados. En caso de que la organización padezca muchas salidas y nuevas entradas de forma constante, generará entre los empleados un clima de tensión y de incertidumbre. 

Para los abogados no hay sensación más agobiante que la de desconocer qué va a ocurrir con uno mismo o con los compañeros de su propio departamento.