La crisis de COVID-19 ha generado mucha incertidumbre en cuanto a la continuidad de la remuneración de los empleados que no pueden trabajar desde su casa, así como la seguridad laboral en general, ante la incertidumbre financiera de los empleadores.

Además del impacto económico negativo, el 20 de marzo de 2020, el gobierno del Reino Unido anunció que los bares y restaurantes cerrarían sus puertas, a partir del cierre del negocio de esa noche, lo que supondría un nuevo golpe para la industria de la hostelería. A medida que más empresas se han visto obligadas a cerrar o limitar severamente sus operaciones, el Ministro de Hacienda del Reino Unido, Rishi Sunak, anunció medidas para ayudar financieramente a los empleadores, con el fin de evitar la pérdida de puestos de trabajo como resultado del brote del virus.

Antes del brote de virus, los empleados del Reino Unido tenían derecho a la totalidad del salario si su empleador no podía proporcionarles trabajo, a menos que su contrato incluyera una cláusula específica que permitiera un "despido" temporal de hasta cuatro semanas o un trabajo de corta duración. Sin embargo, esas cláusulas son extremadamente raras. Esto significa que muchos empleadores se ven obligados a considerar despidos por despido si no pueden pagar a su personal.

El anuncio del gobierno del Reino Unido declaró, como parte de un "gran esfuerzo nacional para proteger los empleos", que bajo el Plan de Retención de Empleo del Coronavirus, pagará el 80% del salario de los empleados que no puedan trabajar si no hay trabajo disponible. Este pago tiene por objeto permitir a los empleadores despedir temporalmente a los empleados. El pago por despido tiene un límite máximo de 2.500 libras esterlinas al mes, que es más que el ingreso medio en el Reino Unido, retroactivo al 1º de marzo de 2020, estará disponible durante al menos tres meses y se entiende que el empleador será reembolsado a través de una subvención. Junto con los préstamos de emergencia y las subvenciones disponibles para las pequeñas empresas, esta medida sin precedentes tiene por objeto ayudar a los empleadores que no pueden pagar a su personal y reduce la necesidad de que los empleados pierdan sus puestos de trabajo.

Se han aplicado medidas similares en Francia y Alemania.

Tras la orden de cierre del gobierno francés del 15 de marzo de 2020, que exigía que diversas empresas cerraran sus puertas (incluidos bares, cines y clubes nocturnos), los empleados pueden ahora acogerse a una "licencia técnica", que se aplica en circunstancias extraordinarias y permite a las empresas pedir a sus empleados que no trabajen. Durante un máximo de 12 meses (si se renueva un período inicial de seis meses) los empleados con licencia técnica pueden recibir subsidios gubernamentales de aproximadamente el 70% de su salario. Debido al brote de COVID-19, el 100% de todos los costos serán cubiertos por el gobierno francés hasta un tope de aproximadamente 6.925 euros al mes. El empleador tendrá que pagar cualquier saldo. El período durante el cual se aplicará este tope incrementado aún no se conoce, pero el proyecto de presupuesto de emergencia del gobierno francés asume que durará 30 días.   

El gobierno también anunció varias medidas para ayudar a las empresas en Francia, entre ellas:

-los plazos de pago de las cuotas sociales y/o fiscales (URSSAF, impuestos) se han retrasado;

-apoyo del gobierno y del Banco de Francia (mediación crediticia) para negociar una reprogramación de los préstamos bancarios con el banco correspondiente;

la movilización de la Bpifrance para garantizar las líneas de crédito bancarias que las empresas puedan necesitar a causa de la epidemia;

-apoyo para el manejo de conflictos con clientes o proveedores por parte del mediador empresarial; y el reconocimiento por parte del Estado de que COVID-19 es un caso de fuerza mayor para sus contratos públicos. En consecuencia, no se aplicarán sanciones por retrasos en los contratos públicos.

La mayoría de las medidas relacionadas con la crisis de COVID-19 (por ejemplo, el cierre de instituciones públicas, restaurantes, escuelas, etc.) se deciden a nivel de los estados locales, no por el gobierno federal alemán. Como resultado, las restricciones varían de un estado a otro, y las medidas más estrictas, hasta ahora, han entrado en vigor en Baviera.

El gobierno federal alemán ha dispuesto que si la carga de trabajo de un empleador se reduce en más de un 10% como resultado de COVID-19, el empleador puede reducir el tiempo de trabajo de sus empleados en consecuencia y solicitar un "subsidio por trabajo de corta duración" por el cual el gobierno federal compensará la diferencia del salario perdido, con un tope máximo de aproximadamente 2.800 euros mensuales, por un plazo máximo de 24 meses.