El pasado lunes (21 de marzo) está marcado mundialmente como el Día Internacional para la Eliminación de la Discriminación Racial. Este año, la ONU se ha centrado en el tema "VOCES PARA LA ACCIÓN CONTRA EL RACISMO", un mensaje simple que puede ser un vehículo poderoso para alentar a personas en todas partes a fortalecer y consolidar sus voces contra el racismo, a movilizarse contra todas las formas de discriminación racial e injusticia, y para garantizar un entorno seguro para quienes se atreven a hablar.

“Escuchar: Asegurar que las personas afrodescendientes y quienes se oponen al racismo sean protegidos y escuchados, y actuar ante sus preocupaciones”. (Informe del Alto Comisionado sobre la justicia racial y la Agenda Hacia el Cambio Transformativo para la Justicia Racial y la Igualdad)

El trasfondo de este día se remonta a las leyes de aprobación del apartheid en los años 60, cuando la policía en Sharpeville (Sudáfrica) disparó y mató a 69 personas que se manifestaban pacíficamente contra estas leyes. Desde entonces, el apartheid ha sido desmantelado y existe una Convención Internacional sobre la Eliminación de la Discriminación Racial, que casi cuenta con ratificación universal, pero sigue siendo necesaria para combatir la injusticia y el estigma que sufren muchas personas y comunidades en todo el mundo.

Ahora, echemos un vistazo a lo que se está haciendo en el ámbito de las firmas de abogados, igualmente, qué más se necesita reconocer y poner en práctica. En primer lugar, destacando la importancia de fortalecer la participación y representación pública significativa y segura en todas las áreas de toma de decisiones para prevenir y combatir la discriminación racial. En segundo lugar, reafirmar la importancia del pleno respeto de los derechos a la libertad de expresión y reunión pacífica y de la protección del espacio cívico. Por último, reconocer la contribución de las personas y organizaciones que se oponen a la discriminación racial y los desafíos que enfrentan.

Norton Rose Fullbright ha conmemorado el día reafirmando su apuesta por la diversidad racial, étnica y cultural. Como empresa, siempre estaremos unidos contra el racismo, la intolerancia y la brutalidad, dicen. Creemos que depende de cada uno de nosotros, como individuos y como firma de abogados, convertir estos eventos dolorosos en algo que marque una diferencia positiva. Hay que hacer más y mejor con responsabilidad y compromiso, es su tesis. En cada región donde están trabajando actualmente, hay un avance para realizar cambios reales dentro de las políticas de contratación y desarrollo, brindando oportunidades a sus minorías étnicas negras, asiáticas y otras.

Backer McKenzie publica un informe anual sobre inclusión y diversidad global que consideran fundamentales para su cultura y visión estratégica, lo que hace que su comunidad global sea más fuerte, más interesante y más rica en valores; además han reconocido que esto ayuda a resolver problemas complejos y diseñar soluciones prácticas para sus clientes. Es un hecho que los equipos diversos hacen posible la innovación al proporcionar una mayor comprensión de las necesidades del cliente y conducir a un mejor desempeño. La firma cuenta con más de 13,000 empleados de 46 países diferentes que hablan más de 80 idiomas, entre sus objetivos (socios, profesionales de negocios, etc.) tienen 40% mujeres, 40% hombres y 20% no binarios.

En DLA Piper, otro de los bufetes de abogados más grande del mundo, cuenta con más de 4500 abogados que trabajan en más de 40 países, literalmente en todos los continentes. La empresa está formada por personas que aportan sus propias culturas, antecedentes y experiencias al trabajo. Aceptan y valoran la diversidad de nuestra gente de manera inclusiva y significativa. El resultado es un entorno legal rico en pensamiento, conocimiento y talento colaborativo que puede tener un impacto positivo y duradero en las comunidades en las que viven y trabajan.