¿Eres un abogado de una empresa y no sabes cómo hacer cómo hacer más innovador tu trabajo y tus servicios? Allen & Overy ha publicado un informe en el que encuesta a 92 senior legal de departamentos jurídicos de empresas sobre las barreras que se enfrentan los abogados de las empresas para ser más innovadores en sus oficinas.

A continuación, citamos unos datos relevantes relacionados con este tema:

o Mejores datos para impulsar las decisiones y la presentación de informes (53%)

o Mejor calidad y consistencia del servicio (53%)

o Mejoramiento de la gestión de riesgos (37%)

o Mejora de la experiencia del cliente/usuario (34%)

o Cost cutting (33%)

o Falta de capacitación de los abogados (61%)

o Falta de financiación para las labores jurídicas (49%)

o Hábitos y arraigos de los abogados (en concreto, a la resistencia al cambio) (48%)

o Falta de conocimiento y habilidades para la implementación de técnicas de innovación (47%)

o Limitaciones al acceso de apoyo interno tecnológico dentro de las empresas (37%)

- Nuestra encuesta muestra que hay muchos posibles impulsores para abrazar innovación dentro de la profesión legal. Es importante aclarar el propósito de su actividad de innovación tanto dentro de la función legal y a su grupo más amplio de las empresas interesadas. ¿Hay una visión compartida y un conjunto de impulsores alrededor de la cual su equipo puede dar forma sus esfuerzos?

- ¿Entiendes qué cultura, barreras organizativas y financieras realmente inhiben tu actividad de innovación? Es importante separar la percepción de la realidad. Anima a tu equipo a identificar y compartir sus puntos de dolor. Esto puede centrarte a ti y a tus compañeros para acomenter los cambios necesarios para superar barreras en el futuro.

- Gestionar el cambio es difícil, especialmente en un entorno en el que la capacidad del equipo se ha diversificado. Los líderes de la innovación no pueden permitir que las circunstancias adversas descarrilen sus esfuerzos. Ahora es el momento de hacer decisiones cuidadosamente consideradas y compensaciones para dirigir la financiación hacia los proyectos y actividades que dará resultados en sus áreas de interés.

Adjuntamos en este artículo el PDF del informe elaborado por Allen & Overy para complementar este artículo.