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La moral del abogado es un factor determinante en la productividad. Si en los departamentos reina una atmósfera negativa, es muy normal que los niveles de productividad disminuyan

No siempre un aumento de sueldo puede revertir la baja moral de los empleados.

Los abogados reclaman, cada vez más, una mejor atención por parte de los responsables o de los altos directivos. A veces es la falta de comunicación, o de interacción la que causa una relación pobre entre jefe y empleado. 

Para mantener la moral alta en su firma podría tomar las siguientes medidas: 

- Comunicación fluida

El responsable de cada departamento tiene que hablar regularmente con sus empleados, ya sea para tratar cuestiones profesionales o personales. Los responsables tienen que poner de su parte y empezar ellos mismos las conversaciones, que el trabajador note que se tiene interés por él. 

De nada sirve acudir a la oficina y quedarse encerrado todo el día en el despacho.

- Apreciación de los logros

Los empleados dan el 100% de su esfuerzo a las empresas los primeros meses, pero, si los responsables no son capaces de felicitarles por sus logros obtenidos, o por el esfuerzo dedicado, es muy posible que la moral de estos empleados decaiga gradualmente. 

 Los abogados se enfrentan a muchos proyectos de forma simultánea, y es muy beneficioso celebrar los proyectos bien ejecutados. Es importante apreciar el esfuerzo de los demás.

- Confianza y honestidad

Un buen líder tiene que generar confianza en sus empleados. La honestidad también es beneficioso. Los empleados tienen que conocer las últimas novedades de la firma, y es en ese momento en el que el líder tiene que ser honesto con los empleados. 

La confianza otorgará a los empelados mayor libertad para poder preguntar a sus propios jefes con mayor frecuencia. La confianza también ayuda a los propios empleados a ser creativos en el planteamiento de las estrategias, en pensar “más allá de la caja”, y en solventar mejor las dificultades.