El antiguo director general de Google, Eric Schmidt, creía inicialmente que no necesitaba coaching ejecutivo. Cuando le aconsejaron que tuviera un coach, su respuesta fue: "No necesito un coach, soy un CEO establecido. ¿Por qué iba a necesitar un coach? ¿Hay algo malo en mí?".

Al igual que Eric Schmidt, muchos líderes y abogados pueden ser escépticos a la hora de contratar a un coach al principio, pensando que la razón para contratar a uno es que hay un problema. Sin embargo, el coaching ayuda a cualquier persona a desarrollarse y crecer, sin importar en qué punto de su carrera se encuentre.  

Cuando se trata del sector jurídico en particular, existe la percepción general de que lo que se necesita para ser un abogado de éxito es una base jurídica firme con excelentes habilidades técnicas y de redacción. De hecho, muchos abogados se centran demasiado en perfeccionar estas "habilidades profesionales duras", pero descuidan otras áreas esenciales. 

El coaching para profesionales del derecho es un área en crecimiento en la que los coaches experimentados ayudan a los abogados a alcanzar sus objetivos, muchas veces ayudando a los asociados de nivel medio a convertirse en socios, a ser mejores comunicadores, creadores de redes, desarrolladores de negocios, colegas y líderes en sus trabajos, así como a convertirse en personas más completas en general. 

El coaching y la formación en las áreas de comunicación, presencia ejecutiva, retroalimentación, inteligencia emocional y gestión, entre otros temas, no sólo ayudan a las personas a aumentar la productividad y la eficacia personal, sino también a mejorar el bienestar y el éxito. El coaching y la formación ayudan a mejorar la retención del talento, la cultura y los beneficios de los despachos de abogados.

En FELIZ Consulting, una empresa de formación y coaching con sede en Hong Kong, trabajamos con una serie de bufetes de abogados internacionales y boutique ayudando a los clientes a ser la mejor versión de sí mismos, a encontrar más propósito y equilibrio en el mundo legal y más allá.

A continuación se exponen algunos de los muchos beneficios de contratar a un coach. Esperamos que disfrutes de la lectura, el aprendizaje y la reflexión; y quizás incluso te plantees contratar a un coach.

1. PLANIFICACIÓN DE LA CARRERA

Muchas veces estamos demasiado abrumados por las "listas de tareas" diarias, tanto que descuidamos la importancia de establecer objetivos, pequeños o grandes, y hacerlos realidad. Tener objetivos a corto y largo plazo es crucial para construir una carrera y una práctica jurídica más significativas y exitosas. Los coaches profesionales te ayudan a definir y priorizar tus objetivos y, por tanto, a utilizar tu tiempo de forma más eficiente, trabajando en tu plan de desarrollo individual, alineado con los objetivos de la Firma y también con los tuyos personales. Pasar tiempo con tu coach ejecutivo te da el espacio y las herramientas que necesitas para pensar dónde estás y hacia dónde te gustaría ir. Los coaches ayudan a personalizar un plan de carrera con usted después de escuchar sus necesidades. Los abogados, en particular, suelen estar abrumados por el trabajo diario, las horas facturables y la presión de querer ser socios. Por lo tanto, se olvidan (o no priorizan) la tarea de diseñar un plan de carrera adecuado para llegar allí, para trabajar primero en los hábitos y planes diarios con la gran visión en mente.

2. MARCA PERSONAL 

Como muchos abogados experimentados saben, tener amplios conocimientos jurídicos y una gran capacidad de redacción no garantiza una carrera jurídica estable. De hecho, en nuestra experiencia en FELIZ Consulting trabajando con los mejores bufetes internacionales, la mayoría de los comentarios de los socios es que muchos abogados son muy buenos con la ley y las "habilidades duras", pero no tan buenos con la marca personal, la presencia ejecutiva, la creación de redes y las áreas de desarrollo de negocios. ¿Le resulta familiar? Al igual que el marketing de una marca de moda o de una marca de hostelería, la construcción de una imagen y presencia profesional y memorable para los abogados es clave para una carrera de éxito. Un coach puede ayudarte a revisar cómo te presentas ante los demás y (en función de los conocimientos del coach) aconsejar sobre la creación de redes de negocios, la comunicación, el impacto, la imagen y mucho más. Se dan sugerencias prácticas, como la forma de vestir, el lenguaje corporal, las expresiones faciales y las técnicas de preguntas, para que desarrolles y adaptes tu marca personal para causar más impacto.

Hace poco, trabajé con un abogado de alto nivel que se convirtió en socio después del compromiso de coaching. Tuvimos 8 sesiones juntas y la prioridad de la abogada era trabajar en su marca personal en las redes sociales, así como en sus habilidades de presentación (desde la vestimenta y el arreglo personal hasta la presentación con más impacto). Al ser una ex coach ejecutiva y también una consultora de imagen certificada, pude usar mis dos "sombreros" de consultora y coach para ayudar a esta abogada a lograr sus objetivos y ser promovida. ¡Ambas estábamos emocionadas y contentas de que ella lograra su objetivo después del coaching!

3. IMPULSO A LA PRODUCTIVIDAD 

Aunque un coach ejecutivo no puede hacer el trabajo por ti, al igual que un entrenador personal no puede hacer el ejercicio en el gimnasio por ti, sí te proporciona consejos y trucos sobre cómo centrarte y concentrarte en el trabajo y aumentar tu productividad. A veces te sientes atascado y desmotivado con todos los plazos, o con la "nueva normalidad" de la pandemia de Covid. Así que este puede ser el momento perfecto para renovar tu estilo de trabajo, motivarte más y adquirir nuevas herramientas de productividad. Los coaches pueden sugerir técnicas sencillas, como ejercicios de atención plena, práctica de la gratitud, las 4 C de la automotivación, la regla del platino frente a la del oro, hasta pruebas psicométricas más elaboradas, retroalimentación y herramientas de gestión del tiempo. Cada relación de coaching es diferente, cada persona es diferente y un buen coach escucha primero las necesidades del cliente y le ayuda con un plan para impulsar la productividad.

4. GESTIÓN Y COLABORACIÓN EFICACES

Aparte del trato con los clientes, la gestión de las relaciones con los colegas y las partes interesadas a nivel interno puede ser todo un reto. Por eso es importante desarrollar herramientas de gestión eficaces para "gestionar arriba, abajo y a los lados" (MUDS). Estos enfoques de gestión implican elementos que desempeñan un papel integral en el lugar de trabajo legal y en el éxito de un abogado. Independientemente de la etapa en la que te encuentres en tu carrera, tienes que aprender a gestionarte, en primer lugar, a ti mismo. Después, hay que trabajar en la gestión de los demás. Algunos consejos clave de FELIZ son: si gestionas hacia arriba piensa en priorizar, si gestionas hacia abajo piensa en delegar eficazmente y si gestionas hacia los lados piensa en colaborar. Por supuesto que no es tan simple y tan sencillo, pero un coach experto puede compartir consejos prácticos para gestionar mejor estas relaciones y ayudar a los abogados a sacar el máximo provecho.

5. BIENESTAR GENERAL 

Múltiples estudios de investigación han demostrado que los abogados tienen un riesgo significativamente mayor de padecer enfermedades mentales como la depresión y la ansiedad, así como de tener problemas de abuso de sustancias. Trabajar con una mente sana es la base de cualquier trabajo fructífero. Además de ofrecerte una visión profesional, un buen coach también puede medir tu nivel de estrés actual. Por supuesto, en algunos casos es necesario un asesoramiento profesional, pero un coach profesional cualificado puede remitir al cliente a la ayuda adecuada. En el coaching, trabajamos la inteligencia emocional, la resiliencia y las herramientas de gestión del estrés para abogados. Un método probado para mantener el bienestar y el estado de felicidad general es la práctica de la atención plena. Para conocer más beneficios del mindfulness, consulta nuestra otra entrada del blog "Seis notables beneficios del mindfulness". 

FELIZ Consulting tiene una amplia experiencia trabajando con abogados, directivos de alto nivel, bufetes de abogados líderes y organizaciones como King & Wood Mallesons, DLA Piper, Reynolds Porter Chamberlain, White & Case, Bryan Cave Leighton Paisner, The Stock Exchange of Hong Kong Limited, Securities and Futures Commission, Sainsbury's, Electrolux y otros. Utilizamos materiales de formación basados en la evidencia y entrenadores cualificados para ayudarle a usted y a sus equipos a desarrollarse en el trabajo y en su vida. Además de las sesiones de coaching 1:1 personalizadas para abogados, ofrecemos diferentes tipos de formación que se adaptan a sus necesidades específicas de CPD/RME y a las de su empresa.

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