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Cuando se habla de liderazgo, de las destrezas ejercidas como líder o como responsable de departamento, se suelen tratar los aspectos positivos y las técnicas que han conllevado al éxito

Pero muy pocos son capaces de analizar los elementos que desembocan en ambientes tóxicos, estrés y desconfianza.

A la hora de lidiar con un jefe que pueda generar estrés a sus empleados, es útil tener en cuenta estos consejos:

- Entiende a tu jefe

En muchas ocasiones, el estrés es consecuencia de una mala comunicación entre compañeros de trabajo o, una falta de comprensión de los objetivos marcados, o de la manera de trabajar que pretende el jefe. 

Con respecto al modo de trabajar, cada profesional sigue unas directrices internas que tratan de seguir a rajatabla cada jornada. Para los empleados es muy importante conocer con detalle cómo trabaja su jefe y en qué manera puede llegar a satisfacerle, de tal forma que se de una apariencia real de que el departamento trabaja de manera coordinada y solvente. 

- Ser un engranaje más, no una piedra

Cuando surge el estrés en un equipo de trabajo, este se puede exteriorizar o interiorizar. Lo más aconsejable es que el empleado que sufra estrés a causa de su jefe trate de no mostrarlo durante el trabajo. 

Si bien esta es una acción difícil de acometer en la práctica, ayudará a mantener una atmósfera constructiva de trabajo, puesto que la labor de todos los profesionales es la de alcanzar los objetivos propuestos, pero, a la vez, la de mantener un espíritu colectivo que permita superar los retos imprevistos que se puedan presentar. 

Un trabajador desquiciado e invadido por estrés puede llegar a ser un auténtico lastre para el equipo, así como un impedimento para el desarrollo de la creatividad e innovación dentro del departamento. Por lo tanto, lo aconsejable, es tender siempre la mano y trabajar con actitud positiva. 

El negativismo no lleva a ningún lugar.

- Encuentra un hueco relevante en el equipo

Los empleados, además de realizar todas las tareas marcadas en los plazos previstos, tienen que ser capaces de aportar algo más, han de aprender a ser imprescindibles a ojos de sus jefes. 

Son cada vez más recurridos aquellos abogados "multitarea", que realizan labores de diferente ámbito en una misma jornada laboral. Cada trabajador ha de ser capaz de ir evolucionando durante su experiencia profesional y de darse cuenta de las labores que podrían potenciar a su departamento. Ese factor será observado positivamente por el jefe. 

Una buena forma de combatir el estrés generado en la oficina es por medio de la ayuda hacia otros compañeros de trabajo. Un buen trabajador presta atención de todo cuanto se realiza en su mismo departamento; de observar si hay compañeros que necesitan una ayuda, o si ven alguna necesidad en la firma y comentársela a su jefe (siempre en clave constructiva).

Existen múltiples acciones para combatir el estrés generado por un líder o responsable de departamento, pero los consejos expuestos por medio de este artículo son fácilmente aplicables en cualquier organización, ya sea un despacho de abogados o en una clínica dental.