Tras el trágico asesinato de George Floyd, Herbert Smith Freehills inició una conversación más profunda con sus abogados sobre la mejora de la diversidad étnica en todo el bufete y sobre cómo podría trabajar más duro para crear un entorno de apoyo y respeto en el que todos pudieran prosperar.

El bufete ha dado a conocer 10 Acciones para el Cambio, un marco y una medida de responsabilidad para cada región de su red mundial para abordar un cambio significativo apropiado para su gente y sus comunidades.

"Al igual que otros en la industria jurídica, no estamos donde queremos estar, o donde deberíamos estar, en nuestra representación étnica o en nuestros progresos en el desmantelamiento del racismo sistémico", dijo Herbert Smith Freehills CEO Justin D'Agostino. "Desde entonces, hemos estado consultando en toda la empresa sobre cómo podemos convertirnos activamente en una organización antirracista, comprometida a hacer frente a las desigualdades profundamente arraigadas de las que ninguna sociedad o empresa está exenta".

"El equipo directivo de la empresa y yo nos comprometemos a apoyar a nuestros colegas negros, de las Primeras Naciones, asiáticos y de las minorías étnicas y a fomentar nuestra comprensión para crear un entorno seguro, solidario y respetuoso en toda la empresa", comentó D'Agostino.

Fuente: Sitio web de Herbert Smith Freehills

Los Ejecutivos Regionales de Herbert Smith Freehills son responsables de asegurar que estos nuevos compromisos se cumplan en las 27 oficinas de la empresa. Cada acción está respaldada por un plan e interpretada local y regionalmente para reflejar los desafíos, culturas y matices legales locales.

"Es prioritario para la firma asegurar que haya más conversaciones sobre la raza para crear un entorno seguro, de apoyo y respetuoso donde todos se sientan vistos y valorados", dijo Danielle Kelly, Directora de Diversidad e Inclusión de Herbert Smith Freehills.

"Aunque tenemos trabajo que hacer, estas 10 acciones están respaldadas por iniciativas y una rigurosa recopilación de datos. Están diseñadas para asegurar que educamos a nuestra empresa, así como para atraer, desarrollar y retener el talento de los negros, las Primeras Naciones, los asiáticos y las minorías étnicas en todos los grupos, equipos y funciones".